Doskonalenie umiejętności trenerskich etap I i II

Szkolenie jest kompendium wiedzy i szansą na rozwój umiejętności trenerskich w zakresie coachingu narzędziowego. Podczas pierwszego i drugiego etapu szkolenia kładziemy nacisk na poznanie i przetrenowanie coachingowej metodologii pracy z grupami.

Zastosowanie coachingu narzędziowego w pracy z grupami pozwala maksymalizować potencjały grupy w samodzielnym znajdowaniu rozwiązań oraz daje narzędzie do pracy na jak najbardziej realnych sytuacjach uczestników zajęć, bez względu na temat prowadzonych szkoleń.

Praca z grupą metodą coachingu narzędziowego to szkolenie skierowane do trenerów z doświadczeniem w pracy szkoleniowej. Wymaga bowiem biegłości w nawiązywaniu kontaktu z grupą, umiejętności badania potrzeb szkoleniowych oraz radzenia sobie z oporem w grupie. Pozwala poszerzyć własny warsztat trenerski, daje szansę na wymianę myśli i doświadczeń z innymi trenerami.

Pierwszy etap: Wprowadzenie do metodologii – szkolenie zapoznające uczestników z tą metodą pracy z grupami.

Drugi etap: Doskonalenie indywidualnego warsztatu pracy – szkolenie poszerzające umiejętność pracy tą metodą o proces wspólnego z grupą budowania algorytmów działania oraz pracą superwizyjną nad własnymi sytuacjami w pracy z grupą.

Co zyskasz?

  • Poznasz i przetrenujesz unikatową metodę pracy z grupami w oparciu o realną symulację i trening wybranych umiejętności;
  • Nauczysz się prowadzenia realnych symulacji szkoleniowych z wykorzystaniem nagrania i analizy zapisu video;
  • Wzmocnisz umiejętność udzielania konstruktywnych, rozwojowych informacji zwrotnych.
  • Zyskasz narzędzie pracy pozwalające na bieżąco modyfikować program szkolenia do potrzeb grupy szkoleniowej.
  • Nauczysz się angażować uczestników do samodzielnego poszukiwania rozwiązań dla ich trudnych sytuacji i brania większej odpowiedzialności za zmianę
  • Dowiesz się jak wykorzystywać i budować algorytmy rozmów przydatne w różnych klasach sytuacji szkoleniowych.

Ramowy program szkolenia „Pierwszy etap: wprowadzenie do metodologii”

  • Etapy prowadzenia coachingu narzędziowego w grupach.
  • Ćwiczenie umiejętności precyzyjnego formułowania celów i efektów pracy treningowej – praca indywidualna i na forum grupy.
  • Doskonalenie umiejętności formułowania konstruktywnych i rozwojowych informacji zwrotnych.
  • Algorytm asertywnej odmowy, algorytm komunikowania trudnej decyzji, algorytm informacji zwrotnej. Wypracowanie puli alternatywnych algorytmów.
  • Możliwe formy indywidualnej pracy treningowej.
  • Doskonalenie się w prowadzeniu fragmentów szkoleń metodą coachingu narzędziowego pod okiem trenerów.

Ramowy program szkolenia „Drugi etap: doskonalenie indywidualnego warsztatu pracy.”

  • Powtórzenie i pogłębienie najważniejszych treści poruszanych na pierwszym etapie szkolenia oraz superwizyjne omówienie indywidualnych sytuacji uczestników szkolenia.
  • Rozwinięcie metodologii coachingu narzędziowego – aspekt budowania algorytmów wspólnie z grupą i przedstawienie ich kolejnych etapów.
  • Wypracowanie kilku dodatkowych algorytmów postępowania – ćwiczenia indywidualne i praca na forum grupy.
  • Praca własna uczestników zajęć – doskonalenie się w prowadzeniu fragmentów szkoleń metodą coachingu narzędziowego pod okiem trenerów. Analiza video własnego warsztatu pracy oraz informacje zwrotne od trenerów i uczestników.
  • Sposoby konstruktywnego radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w pracy z grupą podczas prowadzenia coachingu narzędziowego

Specyfikacja szkolenia:

2×2 dni z zadaniem wdrożeniowym pomiędzy sesjami. Pracujemy warsztatowo w grupach 8–12 osobowych.

Cena netto uwzględnia:

  • pracę trenerską,
  • materiały dydaktyczne,
  • przerwy kawowe,
  • wyżywienie dla uczestników w postaci dwudaniowego lunchu.

Szkolenie prowadzą

Do pobrania

Praca z grupą metodą coachingu narzędziowego – otwarte (pobierz .pdf)