Warty podkreślenia jest warsztatowy sposób prowadzenia grup szkoleniowych oraz merytoryczne, oparte na wiedzy podejście do rozwoju. Szczególna metoda pracy, bazująca na intensywnym treningu umiejętności w połączeniu z indywidualną pracą coachingową, pozwoliła uczestnikom znacząco wzmocnić kompetencje menadżerskie.