Świadome firmy wiedzą, że szkolenie pracowników jest ważnym elementem budowania kultury organizacji i siły zespołu. Jednak podczas wprowadzania zmian w firmie kluczowym etapem jest doradztwo, rozumiane jako spojrzenie z szerszej perspektywy, konsultacje na rzecz trwałości wartości firmy i utrzymania siły zespołu.
Nasze usługi doradcze są właściwym krokiem w dobrze przeprowadzony proces zmian w Państwa firmie. Jesteśmy z naszymi Klientami nie tylko w procesie szkoleniowym, ale przede wszystkim na początku – przy diagnozie realnych problemów i potrzeb. Wówczas stajemy się dla Państwa partnerami i odpowiedzialnymi doradcami.
Każdy z projektów doradczych traktujemy jako bardzo indywidualne zadanie oraz osobiste spotkanie z wyjątkową organizacją i wspólnym celem do osiągnięcia. Wymaga ono zaangażowania po obu stronach, dużej elastyczności, wzajemnego zaufania oraz pracy w oparciu o podobne rozumienie procesów i wspólne wartości.
Potrafimy efektywnie:
-
Zaplanować sekwencję działań w procesie wdrażania zmiany.
-
Wesprzeć menedżerów w pracy nad oporem ludzi .
-
Przygotować pracowników na łagodne wprowadzenie zmiany.
-
Wypracować skuteczne i bezpieczne mechanizmy komunikacji zmiany do uczestników.
-
Angażować pracowników w wypracowanie narzędzi i mechanizmów, aby byli oni twórcami, a nie obiektami wprowadzanych rozwiązań.
-
Wypracować i wdrożyć mechanizmy podtrzymujące zmianę po zakończeniu właściwych działań.
Zapraszamy do skorzystania z usług doradczych.
Osoba odpowiedzialna
Zapraszamy do lektury wybranego case study z jednego z przeprowadzonych przez nas procesów doradczych.
Doradztwo (pobierz .pdf)